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員工發展

強調持續學習的員工發展策略一直是士林電機成功的關鍵要素,此在目前極具挑戰的經濟環境下尤更顯重要。士林電機提供同仁廣泛的學習機會與資源,並依據個人職涯發展需要與公司需求為每位員工量身打造個人發展計劃。我們訓練體系結合組織策略願景,配合階層別內容,發展出全方位訓練系統,讓每個人才在士電都能適才適所的發揮,士電的學習管道共計有:

在職訓練:在工作職務上的專業及經驗學習,包括:工作會議、研發研習、現場教學等專業職能相關訓練。

職外訓練:包含增進管理職能的的階層別課程,以及各專業功能別,舉凡財務、資訊、營業、專業技術的訓練課程,均以優惠價格享受全額補助的培訓。

共通訓練:利用講座、讀書會、邀請名人演講等方式,提供文化、生活、健康、資訊、語言學習等即時性的研習交流機會。

自我學習:士電豐富的e-learning課程,內容包含談判技巧、語言、管理、專業技術分享等。使同仁學習不受時間和空間拘束,即時學習多元內容。
士林電機職涯設計採行雙軌制,同仁可依照個人規劃選擇適才適所的發揮。在績效評核時,與直屬主管溝通,以提供職涯道路上更適切的選擇和規劃。依據士電核心專業,我們規劃等六大學院,內含許多內部的教學資源和相關知識,並針對各學院的發展需求,定期更新課程,以利同仁隨時隨地成長學習!

針對管理職的儲備幹部,即規劃參與基礎主管培訓課程,盡早使您具備擔任主管的相關知能;專門職的儲備技術人才,也定期安排新產品、新技術的研討會發表或參與,並參與更多研發技術的工作指派,使您準備好面對下一個職涯發展的階段。

專門職:專業技術深耕,實際任務執行
管理職:管理知識拓展,帶領任務團隊